Sistem Absensi Sidik Jari (Fingerprint) dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pendidik dan Kependidikan di SMK Negeri Cibogo
DOI:
https://doi.org/10.61253/jcgcs.v5i3.1269Kata Kunci:
Absensi Sidik Jari (Fingerprint), Disiplin Kerja, Kinerja Pendidik, ManajemenAbstrak
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh pendidik dan tenaga kependidikan di SMK Negeri Cibogo sebanyak 43 orang. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis (uji t dan uji F), serta analisis koefisien determinasi ( ) menggunakan SPSS. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa sistem absensi fingerprint berada dalam kategori baik (74,79%), disiplin kerja dalam kategori baik (77,07%), dan kinerja dalam kategori sangat baik (88,47%). Hasil pengujian hipotesis secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa sistem absensi fingerprint berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ( ; ), serta disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ( ; ). Secara simultan (uji F), sistem absensi fingerprint dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ( ; ). Koefisien determinasi ( ) yang diperoleh sebesar 0,621 (62,1%), yang mengindikasikan bahwa sebesar 62,1% variasi kinerja pegawai dijelaskan oleh kombinasi pengawasan berbasis teknologi (fingerprint) dan disiplin kerja, sedangkan sisanya sebesar 37,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini.
Referensi
Agustina, R., Putra, D., & Handayani, S. (2023). Pengaruh sistem absensi fingerprint terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 8(2), 112–120.
Agustina, R., Sari, M., & Nugraha, A. (2024). Sistem absensi fingerprint dan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Dan Manajemen Pendidikan, 6(1), 45–53.
Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat. (2023). Jabar Smart ASN (JSA) sebagai Super Application Kepegawaian.
Dewi, N., Rahman, A., & Putri, L. (2021). Disiplin kerja sebagai variabel mediasi pada pengaruh absensi fingerprint terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 9(3), 201–210.
Dewi, P., Hidayat, R., & Lestari, S. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan absensi fingerprint terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 11(1), 33–41.
Education, J. G. G. G. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan dalam Peningkatan Mutu Sekolah. JGG Education: Journal of General and Guidance Education. https://ejournal.lppnusantara.com/index.php/JGGEducation/article/download/417/373/2377
Elis, Y., & Munandar, D. (2022). Pengaruh sistem absensi fingerprint terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 88–96.
Hidayat, A. (2022). Efektivitas penerapan sistem absensi fingerprint terhadap disiplin kerja pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 10(1), 55–63.
Hidayat, T., & Sukmana, A. (2023). Efektivitas Aplikasi Jabar Smart ASN (JSA) dalam Pengawasan Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Kebijakan Dan Manajemen Publik, 11(2), 145–158.
Lestari, D. (2020). Hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada instansi pendidikan. Jurnal Pendidikan Dan Manajemen, 5(2), 77–85.
Lestari, D. (2020). Hubungan disiplin kerja dengan kinerja pegawai pada lembaga pendidikan. Jurnal Pendidikan Dan Manajemen, 3(1), 55–63.
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Putra, R. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada institusi pendidikan. Jurnal Manajemen Pendidikan, 4(1), 15–24.
Putri, N., & Handayani, T. (2022). Pengaruh absensi fingerprint terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(3), 101–109.
Rahmawati, S. (2022). Implementasi sistem absensi fingerprint dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai. Jurnal Teknologi Dan Manajemen, 3(2), 66–74.
Rahmawati, S. (2022). Pengaruh sistem absensi fingerprint terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Perkantoran, 7(2), 101–110.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2021). Management (15th ed.). Pearson.
Saputra, A. (2024). Keakuratan Data Kehadiran Sistem Fingerprint dan Pengurangan Manipulasi Absensi.
Saputra, A., Nugroho, B., & Sari, D. (2024). Pemanfaatan teknologi fingerprint dalam meningkatkan efektivitas kehadiran pegawai. Jurnal Sistem Informasi Dan Manajemen, 12(1), 25–34.
Saputra, R. (2024). Definisi, Karakteristik, Tujuan Penerapan, dan Indikator Sistem Absensi Fingerprint.
Saputra, R., Sari, M., & Nugraha, A. (2024). Sistem absensi fingerprint dan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Dan Teknologi Informasi, 12(1), 77–89.
Sari, M. (2023). Pengaruh penggunaan absensi fingerprint terhadap kedisiplinan pegawai. Jurnal Administrasi Perkantoran, 5(1), 40–48.
Sartika, & I, S. R. (2024). Pengelolaan Sumber Daya Manusia dan Capaian Mutu Pendidikan. Jurnal Manajemen Pendidikan. https://ejurnal.stkip-pessel.ac.id/index.php/jmp/article/download/694/449
Sedarmayanti. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (5 Cet., Ed.). Refika Aditama.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2021). Manajemen Dan Administrasi. Alfabeta.
Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Pendidikan.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Sutrisno, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Tirtoni, F., & Wulandari, F. (2022). Buku Ajar Manajemen Pendidikan. Umsida Press. https://doi.org/10.21070/2021/978-623-6292-67-9
Untari, D., Fajariana, D. E., Selvi, E., Huda, A. N., & Supardi. (2026). The influence of motivation, training, and self-efficacy on employee performance through employee engagement: Library research. Annals of Human Resource Management Research, 6(1), 473–488.
